试题详情
- 单项选择题公司选择人才的第一道关（）
A、招聘的工作
B、面试的工作
C、甄别的工作
D、培训的工作
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是企业文化？
- 简述麦克莱兰的三种需要理论。
- 人员的合理流动必须遵循那些原则？
- 建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键
- 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和
- 交往
- 员工职业生涯管理学说始于（）
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 核心能力具有以下四个特征，即价值性、（）
- 人力资源需求预测的定量方法有（）。
- 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是
- 简述岗位评价标准包括。
- 简要概况劳动合同的内容。
- 城镇用地的属性有（）。
- 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情
- 人力资源的实质是（）。
- 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种
- 认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确
- 在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的
- 简述人力资源与雇主的基本关系。