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简答题简述人力资源与雇主的基本关系。
  • 在市场经济体制下，作为人力资源的劳动者与雇主之间，有着既对立又共存的关系。这种对立和共存的关系，决定了人力资源的实际地位和各方面的权益。
    （一）人力资源与雇主的对立关系
    作为人力资源的劳动者与雇主之间的对立关系，根源在于人力资源个体向雇主让渡自己的劳动，雇主对人力资源发放与其劳动相应的报酬。实际上，“对立”既有平等性也有不平等性。
    （1）对立中的平等关系。
    双方都想在交换中获取更多的利益，作为双方都接受的结果应当是平等的；此外，劳动者与雇主又都是在法律面前完全平等的两个主体。
    （2）对立中的不平等关系。
    双方之间存在不平等关系的原因，其一是劳动者和雇主共居于同一个社会组织中的不同层次，先天就有着上级领导和下属服从的关系。其二是雇主有着“趋利”的本性，为了节约人工成本和获得更高的产出，有时会通过非人道的、以至非法的手段进行管理，这更加剧了双方的对立，甚至会引起劳动争议以致冲突、斗争。其三是由于劳动者与雇主在市场上的稀缺程度不同，这种市场环境也影响到他们在组织中的地位。人力资源是过剩的而雇主是稀缺的，因此求职者和已经就业的工作者就处于不利的地位。但也有人力资源具有非常高的技能、经验、稀缺的情况，他们就会处于有利的地位。
    （二）人力资源与雇主的共存关系。
    作为人力资源的劳动者与雇主之间，又有着共存以及互利的关系。因为双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能进行生产，雇主就不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入。这样，双方必须统一，必须保证经济活动的进行。这种经济活动使双方都得到利益，使他们成为从社会索取利益的利益共同体。
    劳动者与雇主双方合作、致力于经济发展，“共存”就可以带来“共荣”的成效。在生产增长、效益提高的情况下，企业才能增加利润，劳动者才能多得工资。因此，关键是发展生产、提高效益。从根本上说要依靠雇员的劳动。所以，雇主也就开始自觉地为搞好劳动关系、提高劳动者的积极性而努力。

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