试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测的定量方法有()。
A、竞标法
B、德尔菲法
C、移动平均法
D、时间序列分析法
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪点
- 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
- 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是
- 简要回答观察法的优缺点。
- 下列属于可变薪酬的是()。
- 简述要素计点法的特点。
- 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述
- 选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料
- 一个人在同一时间内可能同时存在几种需求,
- 下列人力成本中不属于无效成本的一项是()
- 罗杰斯来访者中心疗法的6个条件。
- 职位排序法存在的问题主要包括()
- 经济类报酬包括()。
- 职位评价的常用方法有哪些:()
- 根据国家《劳动合同法》的规定,员工的档案
- 简述人力资源规划的内容。
- 营建企业文化应该遵循的原则有哪些?
- ()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等
- 绩效考核中,我们通常所说的封闭式考核,是
- 在明确了员工的福利需求的情况下,企业如何