试题详情
- 多项选择题职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括（）
- 在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性
- 试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具
- 对企业培训收益的评价方法是（）。
- 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低
- 职能计算机辅助教学（ICAI）的基本类型
- 挂职交流担任领导干部的，可不占职数，但同
- 如何培训侨民？
- 以下（）是劳动者的权利。
- 组织环境内的几项主要危机（）
- 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）
- （）是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状
- 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
- 津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。（
- 为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生
- 系统培训的优点是什么？
- 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（
- 人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最
- 在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任
- 人力资源规划的影响因素是什么？