试题详情
- 简答题如何培训侨民?
-
如何理解来自不同文化、宗教和种族背景的人们,并与他们一道有效地工作;
如何管理多文化的团队;
如何理解全球市场、全球客户、全球供应商以及全球竞争者。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人口总量越大,人力资源率越高,人力资源供
- 简述影响员工薪酬水平的主要因素。
- 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式()
- 从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对
- 反映测量结果的可靠性或一致性的指标是()
- 在做岗位信息收集时,一般情况下,采用()
- 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况
- 必须在充分并且正确地认识自身的条件与相关
- 成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和
- 根据“AOM”模型,组织结构则是由()构
- 我国宪法明确规定,要()。
- 下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是(
- 降职是行政处分,因为它关系到公职人员的地
- 人力资源战略规划的意义
- 为什么说组建一支称职的招募团队是十分重要
- 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的(
- 挑选率
- 简述新中国成立前的劳动立法的种类。
- 实验法
- 工作重新设计的具体做法有()等方式。