试题详情
- 判断题成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国
- 所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的
- 以下哪个不是心理测试的类型：（）
- 简述人力资源费用支出控制的原则。
- 工资制度主要包括（）等内容。
- 人力资源外部征聘有（）等途径。
- 论述诊断性测评的主要特点。
- 岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，
- 绩效评估的结果有以下哪些用途（）
- 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监
- 以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（
- 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差
- 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。
- 人力资源的存量是劳动人口数乘以（）
- 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试
- 指标库管理的统计功能体现在（）。
- 影响人员流动的外部因素主要是指（）。
- 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- （）不属于战略控制的基本要素。