试题详情
- 单项选择题以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法?()
A、在招聘信息中注明“请勿来访,合则约见”
B、量化任职要求
C、有选择的查看简历,印象不好的简历直接否定
D、刊出多个邮箱
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于指挥型员工的激励技巧的是()。
- 冯如生几天前才调到五金制品公司的人
- 居住区的规划组织结构是综合地解决()与公
- 对于实行()工作时间制度的劳动者来说,不
- 简述信度与效度的区别并举例说明。
- 面试考官在面试中容易出现哪些问题?
- 绩效考核的方法。
- 现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
- 与教育相比,人力资源培训开发()。
- 联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞
- 处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一
- 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制
- 美国企业的工资政策最重视公平和合理,不强
- 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要
- 简述年度培训计划的构成。
- 应归档的文件材料可以是原件也可以是复印件
- 制度监控约束
- 以下关于职位说明书的说法,错误的是()。
- 人本管理的定义是什么?
- 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有