试题详情
- 简答题人本管理的定义是什么?
- 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据培训的内容和培训需求分析的结果,可以
- 将人与客观标准相比较属于评价方法中的()
- TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不
- 适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是
- 人力资源规划的目标是什么?
- 以下哪一个不属于经济报酬()
- 战略性人力资源管理的主要观点包括()。
- 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是(
- 在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,
- 在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触
- 培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为
- 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
- 带有综合性和整体性的劳动保险管理的职能过
- 职务等级薪酬制由()等构成。
- 乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受
- 利用客户关系图来提取管件绩效指标,能够(
- 绩效计划是管理者与员工()的过程。
- 人力资本就是人力资源,只是阐述问题的角度
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括()
- 人力资源培训开发与薪酬的关系是()。