试题详情
- 简答题论述诊断性测评的主要特点。
-
(1)测评内容可以是十分精细的,也可以是全面广泛的。
(2)诊断性测评的过程,一般是由现象观察出发,通过层层深入分析,步步综合,最后找到答案。
(3)测评结果不公平。
(4)测评具有较强的系统性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项属于重置成本的是()。
- 如何进行人力资源的供求调节?
- 培训与开发的主要目的是什么?
- 以下哪一点不是内部招聘的优点()
- 二十世纪西方几种经典的人性假设是()。
- 下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正
- 受训员工的培训档案包括:().
- 我国现行的劳动年龄规定()
- 工作分析一般包括()阶段。
- 考量员工个人特质的效标属于()。
- 绩效考核是绩效管理工作的一部分。()
- 绩效考评的基本类型可分为四类:()。
- 组织结构分析包括()
- 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
- 人力资源需求预测方法中专家预测法也称()
- 由于实际生产率低于潜在的生产率,劳动力资
- ()效应作用的结果会削弱低梯度地区,促使
- 员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。
- 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之
- 简述工作分析的流程。