试题详情
- 多项选择题组织结构分析包括（）
A、组织结构现状分析
B、组织决策分析
C、组织关系分析
D、工作岗位分析
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对管理人员的激励包括（）。
- 怎样运用案例分析法进行培训？
- 凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包
- 什么是人力资源预测？
- 哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程？
- HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推
- 女职工是指一切以（）为主要生活来源的女性
- 行为具有（）特性。
- 下列不属于干部交流应遵守的纪律为（）
- 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。
- 考评方法
- 用工单位在调整工资时，派遣人员按工资正常
- 简述绩效考核的功能。
- 在组织设计过程中，（）起着关键性的作用。
- 硬性数据
- 培训效果的评估有定性和定量方法，定量数据
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（
- 中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪
- 职位分析的定量方法不包括（）。
- 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高