试题详情
- 单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，培训师的来源渠道主要有（）。
- 在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该
- 有关绩效沟通的描述错误的是（）。
- 员工流动的模式包括（）
- 关键事件法最早来源于：（）。
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
- 简述技能工资制的优点和缺点。
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
- 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）
- 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属
- 当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则
- 简述工作评价的主要步骤。
- 简述冲突的积极作用和消极作用。
- 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是（）
- 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
- 选择培训场地时，要注意（）。
- 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
- 当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维