试题详情
- 判断题降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试阐述员工在工作中的需求是什么？
- 冯如生几天前才调到五金制品公司的人
- 在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色
- 我国劳动争议的处理方式主要有（）
- 在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下
- 外派员工的定价方式有（）。
- 计算机网络是按照（），将地球上分散的、独
- 简述录用人员评估指标有哪些？
- 人员流动的基本理论有哪些？
- 说明实施薪酬调查的四个步骤。
- 员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进
- 岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
- 企业的（），主要是指企业家和企业中的知识
- 论述培训设计的程序。
- 对于被选人员素质的推测是要建立在（）。
- 常见的效度类型有（）
- 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理
- 在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经
- 工作轮换制的一个最为重要的作用是（）
- 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划