试题详情
- 单项选择题在薪酬调整的方式中,以下()不属于补偿性调整的方式。
A、等比式调整
B、等额式调整
C、工资指数化
D、奖金指数化
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在企业中个人发展的途径有若干种,从工程技
- 平衡计分卡的概念及运作程序。
- 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知
- ()原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸
- “你敬我一尺,我敬你一丈”,“受人滴水之
- 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②
- 与管理绩效关系密切的动机类型主要有()、
- 在企业进行集中培训时,所有新员工无论将从
- 投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置
- 简述绩效考核的功能。
- 第二层次的人力资源是指一部分()的人力资
- 员工持股计划主要有哪几种类型()。
- 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准,根据
- 现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、
- 以下关于管理者薪酬的描述,正确的有()。
- 美国著名的安全工程师海因里奇提出的“事故
- 培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为
- 培训场地U形摆放法的目的是()。
- 员工接到强制休假通知后,应立即停止在本岗
- 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对