试题详情
- 简答题第二层次的人力资源是指一部分()的人力资源。
- 未利用
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- X理论的观点有()。
- 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔
- HR从业者和一线管理者同治疗病人之前必须
- 对领导过程产生影响的四个关键变量是什么?
- 派遣人员不能参加企业年金。
- 在编写职务说明书过程中,()不属于应注意
- 下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是
- 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平
- 职务形状是上山型的有()
- 微观的人力群体生态环境具体可以表现为()
- 组织需求分析的资料来源不包括()。
- 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应
- 工作职责分歧 一个机床操作工把
- 有关绩效沟通的描述错误的是()。
- 人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,
- 招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源
- 简述信息沟通制度。
- 劳动合同
- 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理
- 在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什