试题详情
- 单项选择题()是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状况。
A、人格测验
B、职业适应性测验
C、职业能力测验
D、情绪测验
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训的作用
- 什么是文化冲突?它是什么时候发生的?应该
- 招聘成本包括什么?
- 通常笔试可以测量求职者的哪些素质()
- 推行()的企业,招聘时需要控制用人规模。
- 当组织面临劳动力不足的情况,组织可以采用
- 下面不属于专题讲座培训法的优点的是()。
- 同事之间关系密切,同时对被考评者的潜质、
- 我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的
- 目标管理法中制定目标的原则有()
- 激励效应主要由()决定。
- 简述应聘者应明确的目标。
- 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系
- ()是建立组织机构首先要解决的问题。
- 影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模
- 无领导小组讨论法
- 失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标
- ()选取国内外行业最先进企业作为标杆,与
- 职业生涯设计对个人而言具有()的作用。
- 公共部门以()为基础