试题详情
- 多项选择题激励效应主要由（）决定。
A、激励措施的作用
B、激励对象的反应
C、公平感
D、领导风格
E、人际关系
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的起点是（）
- 经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
- （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对
- 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想
- 有了网络化人力资源管理的先进方式，才能适
- 工作分析需要掌握哪些方面的信息？
- 群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知
- 压力
- 工作设计与再设计的途径是什么？
- 在组织设计过程中，（）起着关键性的作用。
- 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人
- 简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力
- （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序
- 简述福利的本质。
- 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意
- 内容有效性是指（）与（）的相关程度。
- 下列属于直接经济薪酬的是（）。
- 我国高新技术产业开发区的发展大体可分为孕
- 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平
- 绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。