试题详情
- 简答题我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发？
-
（1）实践的机会。
（2）榜样的示范。
（3）及时的反馈和强化。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据国家有关规定，我国工业企业人工成本由
- 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统
- 职务说明书有固定的格式。
- 社会保险费
- 定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于
- 根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。
- 与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括
- 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况
- 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
- 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素
- 利润分享计划属于（）的奖励方式。
- 根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以
- 干部交流中，一般不进行易地交流的为（）
- 企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内
- 政府人事管理制度的核心是（）。
- 明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通
- 情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、
- 人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛
- 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训
- 根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。