试题详情
- 判断题通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表
- 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，
- 按照形式分类，心理测验可以分为哪些类型？
- 素质是指由（）所决定和产生的身心倾向的总
- 人力资源管理的发展趋势
- 现代培训方法主要有（）。
- 受训员工的培训档案包括：（）.
- 工作丰富化的核心内容是什么？
- 一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应
- 在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的
- 在（）的培训方面，高、中、基层三个层次的
- 什么是津贴？
- 哪一个选项最好的描述了公司的管理？（）
- 试析人力资源的特点。
- 人员素质测评类型
- 简述场地拓展的提点。
- 固定薪金计划适合于生产个人。
- 在进行绩效评估时应注意哪些事项？
- 开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择
- 对管理人员激励的方法有（）。