试题详情
- 单项选择题企业员工培训规划的基础是（）。
A、人力资源开发体系
B、培训需求分析
C、企业薪酬管理体系
D、组织结构分析
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果打印时，发现墨迹稀少，一般是由于什么
- 劳动合同自行终止的情形包括（）。
- 运用访谈时应注意哪些问题？
- 培训效果可通过几个指标进行评估
- “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的
- 影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
- 简述工作分析的概念，涉及的重要术语。
- 使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法（
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置
- 退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮
- 简述职业生涯管理的主要内容。
- 简述招聘成本效益评估。
- （）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬
- 简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明
- （）以离职培训为主。
- 简述奥苏伯尔影响迁移的认知结构变量。
- 仲裁庭应于开庭的（）前，将开庭时间、地点
- 讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国
- 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
- 发布招聘广告的两个关键性问题是（）。