试题详情
- 单项选择题()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。
A、体现员工价值
B、激励
C、经济性
D、战略导向
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据争议的事项可以将劳动争议划分为()
- 对员工评估实施有效管理的第一步就是()
- 干部交流的主要形式不包括()
- 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪
- 影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因
- 人力资源战略的制定的方法()
- 企业资源无论如何划分和深化,人才资源是最
- 试比较角色扮演法与案例研究法各自的特点。
- 人本学派的代表人物是()。
- 请简要介绍罗伯特·卡茨管理人员培训内容结
- 培训方法有什么?
- 简述人员甄选的常用方法。
- 一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
- 以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列
- 在编写职务说明书过程中,()不属于应注意
- 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重
- 劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式
- 职业倦怠的成因包括()。
- 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安
- 发布招聘广告的两个关键性问题是()。