试题详情
- 简答题简述人员甄选的常用方法。
-
（1）简历筛选。
（2）测试甄选。
（3）面试甄选。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调
- 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以
- 人性假设有哪几种（）。
- 以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）
- 定向培训常用的方法有（）。
- 皮西缝纫机有限公司是一家专业生产各
- 文化差异的根源主要有（）
- 当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统
- 会议中心文件不包括（ ）。
- 采用成本领先战略的企业适合采取（）。
- 培训开发造成的影响包含（）
- 低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高
- 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
- 绩效诊断应先考虑（）
- 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任
- （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中
- 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（
- 人力资源管理的功能不包括（）。
- 核心素质模型也叫做通用能力，它是（）。