试题详情
- 单项选择题以下是诺兰信息系统成长过程六阶段正确排列顺序的是（）
A、初始阶段，控制阶段，推广阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段
B、初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，数据管理，成熟阶段
C、初始阶段，推广阶段，控制阶段，集成阶段，成熟阶段，数据管理
D、初始阶段，控制阶段，推广阶段，数据管理，集成阶段，成熟阶段
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的存量是劳动人口数乘以（）
- 阿德弗的需要分类为以下三类：（）。
- 三个层次的人力资源是可以（）的。Q
- 简述岗位评价的主要步骤。
- 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和
- 组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压
- 培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，
- 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了
- 组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工
- （）是指工作分析人员通过对员工正常工作状
- 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）
- 东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体
- 继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
- 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？
- 用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本
- 绩效考评目的是什么？
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）
- 在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
- 企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横
- 工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可