试题详情判断题组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以下关于数据库说法错误的是（）在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为评价中心的种类包括（）心里契约亲属回避中回避区域内的员工之间有下列（）要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循简述员工满意度调查的内容。人力资源成本项目应该包括（）。简述绩效面谈的目的。劳动保护工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包专业人员和技术人员的重要来源是（）。对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（绩效监控个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才企业文化对企业管理有哪些独特的功能？企业认为通过一、两次的培训，企业就能使企光环效应建立农村社会保险的原则包括（）。Q
