试题详情
- 简答题简述员工满意度调查的内容。
-
1、薪酬;
2、工作;
3、晋升;
4、管理;
5、环境。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 雇员关系的一种方法是()。
- 公民最低的就业年龄为()岁。
- 由皇帝亲自主持,分三甲录取,赐进士及第,
- 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关
- 人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略
- 泰罗管理理论中的“例外管理”是指().
- 人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
- 人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行
- 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()
- 动机—目标激励模式,它的理论基础源于美国
- 企业的人力资源规划包括两个层次即()。
- 员工激励是指调动员工的工作积极性,激励本
- 简述直接传授培训方式的具体形式。
- 通用性职位分析方法主要有()。
- 孟子的“性善论”主要包括()。
- 网络招聘的特点有()
- “职业辅导之父”帕森斯认为一个人的职业选
- 职位的特点是()。
- 处理劳动争议应遵循()。
- 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时