试题详情
- 多项选择题处理劳动争议应遵循（）。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 经济类报酬包括（）。
- 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功
- 员工报酬通常发挥（）方面的功能。
- 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理
- 阐述信息加工理论在培训与开发的应用。
- 外部利益相关者：本地社区、政府、（）、潜
- 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不
- 职位工资体系设计的基础（）
- 系统中本登记单位转入、转出办理的是该公司
- 根据企业经营情况发放的红利在日本*企业中
- 排水制度是对（）所采取的排除方式。
- 培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培
- 简述建立职业安全卫生防护用品管理台账。
- 人力资本增长理论的模型不包括（）。
- 简述薪酬作用与薪酬管理的原则。
- “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在
- 在工作设计中，工作扩大化是指（）。
- 人员调配有哪些措施？
- 拉利公司开拓了一个细分市场，只为特定消费
- 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），