试题详情
- 判断题评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()
 
- 错误
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 面试人面试的目标是什么?
 - 微观的人力群体生态环境具体可以表现为()
 - 人力资源管理的基本职能包括()等
 - 培训与开发的定义是什么?
 - 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
 - 薪酬管理的目标和原则是什么?
 - 同工同酬原则
 - 培训计划设计的准则包括()。
 - 划分员工绩效考核的方法中不包括()。
 - ()是现代HRD的宗旨。
 - 培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而
 - 企业劳动关系的要素包括()。
 - 任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作
 - 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,
 - 下列选项中,()是住宅群体的空间构图手法
 - 对于大多数组织来说,工作申请表格是挑选过
 - ()主要是由团队合作的程度所决定的,团队
 - 简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
 - 由于非结构型面试具有很大的随意性,所以对
 - 模糊思维的特征有()。