试题详情
- 简答题培训与开发的定义是什么?
- 培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 描述素质定义与级别的核心维度是()。
- 从对象上划分人力资源开发不包括()
- 人力资本理论是由()首创,他成为西方经济
- 人力资源管理工作中最大的一个困惑是()。
- 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(
- 品秩
- 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层
- 我国实行的失业保险模式是()。
- 请简述绩效评价方法的种类。
- 哪一个利益相关者对组织的销售总水平的增长
- 简述人员招聘的方法。
- 下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是
- 企业在实施招募广告时,具体需要注意什么?
- 加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便
- ()认为,一个人的职业发展经历三个时期:
- 简述评价中心的优缺点
- TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸
- 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
- 劳动关系由三个要素构成:()。
- 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型