试题详情
- 单项选择题英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了()绩效工资,突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
A、职务工资
B、等级工资
C、绩效工资
D、结构工资
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬具有()的基本功能。
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是什么?
- 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产
- 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目
- 在工作信息收集过程中,问卷调查法的最大优
- 内外部招聘各有那些优缺点?
- 绩效考核的方法有哪些?
- 简述工作岗位评价指标的构成。
- 人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行
- 从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经
- 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物
- 从整体上讲,劳动保险的资金来源是()。
- 内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么
- ()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为
- ERP生产管理模块的功能是()
- 旅游业的依赖性主要体现在()
- 以下情况下,用人单位可即时辞退劳动者()
- 美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划
- 在整个招聘工作中,就招聘者而言,最大的任
- 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组