试题详情
- 单项选择题()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。
A、劳工关系协调法
B、劳动基准法
C、劳动保障法
D、反就业歧视法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述年度培训计划的构成。
- 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
- 简述心理测验的优缺点
- 职务分析的定义是什么?
- 专场招聘会具有的优势在于()。
- ()是指企业通过向用户提供与众不同的产品
- 工资管理的前提是使员工了解企业工资制度(
- 经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种
- 工作分析的两个具体成果包括()。
- 下面的()选项对“人力资源总量”的表述是
- 储蓄岗位:主要有储蓄员、复核员、通存通兑
- 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证,
- 员工招聘通常包括()三个阶段。
- 简述制定行为锚定等级评定表的步骤。
- 公司招聘工作的程序为()
- 下列属于人类资源管理规范性法律文件的是(
- ()的主要目的是测试员工的实际动手能力而
- 企业资源无论如何划分和深化,人才资源是最
- 简述高等院校毕业生的特点。
- 以下哪些属于津贴()