试题详情
- 单项选择题（）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.
A、笔试
B、心理测试
C、工作样本测试
D、人格与兴趣测试
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法
- 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调
- 员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可
- 薪酬设计的几个基本原则有以下哪些（）。
- 人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益
- 弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组
- 激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
- 简述绩效考核的基本流程。
- 什么是劳动关系？劳动关系的法律特征体现在
- 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体
- 培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认
- 任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始
- 简述人员录用的主要策略。
- 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作
- 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一
- 母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
- 通过（），可以明确界定职位的职责与权限，
- 企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
- 下列系统哪些包含在信息系统中（）
- 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪