试题详情
- 简答题简述绩效面谈的目的。
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（1）让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信企业可以给予他们所需要的帮助。
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定企业、主管、员工个人的绩效改进行动计划。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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