试题详情
- 单项选择题制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。
A、关于组织的信息
B、关于团队的信息
C、关于市场的信息
D、关于个人的信息
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具
- 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析
- 培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受
- “直接薪酬”是指（）。
- 对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）
- 以下（）属于职务描述中的工作详细说明资料
- 下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
- （）又称门槛素质。
- 人力资源补充主要有三种形式（）
- 企业定员的范围是（）。
- 若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的
- 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
- 企业员工培训的对象有（）。
- 供不应求的调整方法
- （）是指个人从事某一职业必备的能力系统或
- 在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不
- 哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量
- 人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间
- （）能使员工愉快地投入到本职工作中。
- 简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用