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简答题简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。
  • （1）任务分析。任务分析主要适用于决定新员工所需要的培训。
    （2）绩效分析。绩效分析主要适用于决定现职员工的培训需求。
    （3）前瞻性培训需求分析。技术的进步和员工个人成长的需要，即使员工目前有工作绩效是令人满意的，也可能会由于工作调动、职位的晋升或者适应工作内容的变化等原因需要进行培训。

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