试题详情
- 简答题简述员工培训需求分析的方法,并说明其适用性。
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(1)任务分析。任务分析主要适用于决定新员工所需要的培训。
(2)绩效分析。绩效分析主要适用于决定现职员工的培训需求。
(3)前瞻性培训需求分析。技术的进步和员工个人成长的需要,即使员工目前有工作绩效是令人满意的,也可能会由于工作调动、职位的晋升或者适应工作内容的变化等原因需要进行培训。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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