试题详情
- 多项选择题影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）
A、劳动力市场环境
B、人口环境
C、科技环境
D、政策环境
E、地域环境
- A,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
- （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准
- 激励的首要因素是（）。
- 劳动保护内容主要包括哪些？（）
- 辞退的特点是（）。
- 投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征
- 下列不属于人力资源性质的是（）
- 企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优
- 中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、
- 反映企业人工成本产出效益的指标是（）。
- 挂职锻炼是指什么？
- 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（
- 马斯洛需要层次理论排列正确的是（）
- 有关目标管理法的优缺点的描述正确的是（）
- 一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角
- 由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。
- 行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
- （）是绩效评中的行为法。
- 北宋苏轼说过“古之立大事者，不惟有超世之
- 日本*企业文化强调的是（）。