试题详情
- 判断题一个好的入职引导方案,应该主要从公司的角度出发,而不是主要从新员工的角度思考问题。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作说明书又称职务要求,要求说明从事某项
- 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、
- 在企业成熟期,企业培训课程设计应以()为
- 以下哪一个不属于非经济报酬()
- 绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过
- 人力资源管理的作用是什么?
- ()公司实行的是“双委员会”和“职工参与
- 当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活
- 对个人发展最有利的学习方法是()。
- 在拟订企业付酬原则与策略时,包括哪些核心
- 一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培
- 下列对计算机网络描述错误的是()
- 猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息,
- 以下是培训需求信息的收集的方法的有()。
- 管理人员的培训包括()。
- 在制定评估标准里包括对目标要求的设定,而
- 以下不属于奖励设计的原则的是()。
- 简述制订人力资源管理制度的基本要求。
- “三方性原则”是要求()三方携手合作,共
- 在典型的()中,主试者提出一系列直率(通