试题详情
- 判断题绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于强制休假组织实施说法错误的为()
- 思想道德素质开发的内容不包括()
- 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力(co
- 在企业进行投资中,为什么人力资产投资的风
- “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对
- 开发人力资源的基础性工作是()。
- 简述绩效评估的主要目的。
- 受训员工的培训档案包括:().
- 工作日记作为企业信息采集的一种方法,其缺
- 全面薪酬体系通常划分为()。
- 简述岗位评价的基本功能。
- 企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市
- 为了达到和现实绩效管理的基本目标,各级主
- 相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是
- 试列举至少4种人员面试方法或测评方法?
- 现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?
- 以组织为中心的结果以()构成。
- 招聘启示的粘贴要求:()。
- 公共部门人力资源约束是指什么?
- 选拔测试包括哪些内容()。