试题详情
- 单项选择题相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A、电话调查
B、面谈调查
C、文献收集
D、趋势分析
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作
- 新员工报到后就要立刻开始工作。
- 薪酬水平策略的类型主要有（）
- （）是企业薪酬体系的建设目标。
- 对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。
- 职系
- 广东某企业，从去年初起，把平衡计分卡作为
- 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考
- 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因
- （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中
- 劳动合同应以书面形式订立，并包括必备条款
- （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、
- 为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应
- 人本主义思想的代表人物包括（）
- 对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确
- 从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的
- 可能会涉及评价中心的是（）。
- 员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分
- 薪酬管理的意义有（）。
- 工作评估的非量化评估方法是（）。