试题详情
- 多项选择题全面薪酬体系通常划分为（）。
A、货币性薪酬体系
B、非货币性薪酬体系
C、实物性薪酬体系
D、非实物性薪酬体系
E、股票期权体系
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的作用是什么？
- 劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位
- 360度绩效考情的缺点是什么？
- 绩效计划中的执行与技术机构是（）。
- 员工的负激励应该注意哪些问题？（）
- 在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 简述组织岗位安全教育。
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 绩效考评种类是什么？
- 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求
- （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源
- 培训方法的分类是什么？
- 简述制订人力资源管理制度的基本要求。
- 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点
- 建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备
- 画出职务分析的基本步骤。
- 企业培训制度是什么？
- 员工招聘通常包括（）三个阶段。