试题详情
- 简答题360度绩效考情的缺点是什么？
-
收集信息的成本高，比较复杂。
来自不同方面的意见可能会发生冲突。
员工可能会串通起来集体作弊。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬是指什么？
- 绩效考核的纵向程序一般是（）。
- 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
- 简述结构化面试的内容。
- 企业内部劳动规则的内容为什么？
- 人力资源管理的发展有哪些阶段？
- 人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分
- 薪酬管理的意义有（）。
- 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标
- 在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理
- 组织的培训需求具有（）等三个层面。
- 与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
- 在校园招聘中，与学生交流时应注意对学生的
- 简述培训需求信息分析的指导方针。
- 工作规范的本质是（）。
- 在人员分析技术中，最为关键的是（）。
- 人力资源需求预测的方法有什么？
- 人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能
- 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进
- 定量职位分析的方法包括（）