试题详情
- 简答题企业内部劳动规则的内容为什么？
- 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业（CAREER）
- 下列属于人类资源管理规范性法律文件的是（
- 与绩效管理相比较，绩效评价（）。
- 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预
- （）不是企业制定培训的基本原则。
- 劳动合同无效只能由（）确认。
- 模糊思维的特征有（）。
- 下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变
- 结构学习的基础不包括（）。
- 有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（）。
- （）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同
- 测验形式的笔试优点是（）。
- 某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对
- 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度
- 企业内部培训体系应有（）这些方面的内容。
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 经济学家将（）称为第一资源。
- 马丁·威茨曼以提出（）项目而著名。
- 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较
- 员工激励计划失败的原因有（）。