试题详情
- 简答题 某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示。 表1中的三位员工分别属于图1中描述的哪类人?在为他们制定培训与使用方案时应分别注意哪些问题?
-
对表1中三位员工的具体分析如下:
(1)王波属于D类人。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与私人管理相比较,公共管理的显著特征是(
- 以下属于影响人力资源计划因素的是()
- 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作
- 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人
- ()指在管理者进行管理和员工接受管理的过
- ()是以事为标准,事在人先,以事择人。
- 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()
- 员工()总额是人力资源管理费用的主体,在
- 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的
- 在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,
- 近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职
- 在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代
- 人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以
- 员工培训的涵义说明()。
- 访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收
- 简述员工自我职业生涯管理的基本内容
- 一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重
- 要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效
- 人事调整的基本内容包括()。
- 什么是培训与开发?其目的是什么?