试题详情
- 多项选择题以下属于影响人力资源计划因素的是()
A、宏观经济巨变
B、技术创新换代
C、企业经营状况
D、企业的HR部门人员的素质
E、政府的政策法规
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 直接传授培训方式的具体形式是什么?
- 工作设计的作用有哪些?()
- 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是(
- 哪一个是企业的外部利益相关者的例子?()
- 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价,一
- 提出“复杂人”假设的学者是()。
- 根据国家规定,国家公务员的奖励分为()。
- 职能计算机辅助教学(ICAI)的基本类型
- 简述岗位评价的原则。
- 职工在职期间,个人账户内的住房公积金在发
- 纯佣金制就是指完全根据()。
- 一般性综合仓库的技术设备比较简单,储存物
- 人员素质测评原理
- 离职成本不包括()。
- 员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一
- 收入导向的考核模式更多的是关注()。
- 在现代社会保障制度中,()占据着核心和主
- 考评标志的形式有哪些?
- 下列属于协助性战略特征的是()
- ()倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者