试题详情
- 单项选择题员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对他们所得出的绩效等级（）
A、低
B、高
C、一样
D、说不清楚
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描
- 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
- 合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励
- 敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的
- 绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的
- 反馈中最主要的一点是保持信息的（）。
- 年度培训计划
- 工作日记法
- （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等
- 员工录用测评的可靠性
- 工作评价是确定职位等级的手段。
- 额外福利包括什么？
- 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的
- 评价中心设计应注意的问题中不包括（）。
- 通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（
- 人力资源开发的目标是什么？
- 员工满意度调查是为了（）。
- 辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
- 企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活