试题详情简答题员工录用测评的可靠性正确答案：指的是测评的稳定性和一致性，即用两项类似的测试去衡量同一个人，得到的结果应该基本相同。在不同的时间，用相同的测试去衡量同一个人，结果应该基本相同。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？辞退的特点是（）。如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）经验预测法适用于（）简述上岗引导的内容？（）是判断受试者具有何种能力优势，预测其培训评估地区中心方式任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩绩效目标招聘面试的主要形式有哪些？每种类型的特征工作特征的描述包括（）。下列哪项是非经济性福利（）。按照考评范围与内容来分，可分为（）自助餐式福利外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效面试最大的缺陷是（）。人力资源管理过程的特征包括（）
