试题详情
- 简答题简述岗位评价的原则。
-
1.工作岗位评价中评价的是岗位,而不是岗位中的员工;
2.让员工积极的参与到工作岗位评价工作中来,以便他们认同工作岗位评价的结果;
3.工作岗位评价的结果应该公开。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,影响员工晋升的因素主要有()
- 所谓培训条件是指决定培训活动状态的主要因
- 地区中心方式
- 人力资源规划和人力资源规划的意义是什么?
- 信息由信源发出以后可以借助于载体以相对独
- 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报
- 富凯公司是一家超市连锁公司,在当地
- 试论人力资源的任务。
- 职业生涯设计的重要理念和前提有哪些?
- 境外上市公司适宜采用的激励模式为()。
- 老资源,是真正意义上的()
- 影响组织“投资方向”的因素中,是根据收益
- 为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力
- 当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现
- 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过1
- 人力资源薪酬制度设计的步骤有()
- 什么叫绩效管理?
- 下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更
- 可能会包括公司目标的文件是()。
- 人口普查应该属于()。