试题详情
- 单项选择题提出“复杂人”假设的学者是（）。
A、泰罗
B、梅奥
C、薛恩
D、舒尔茨
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作要素
- 人员素质测评原理
- 王教授到东昌钢管公司参观访问时，接
- 企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面
- B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”
- （）是职业发展管理中的主要目标。
- 物质激励的方法
- 劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包
- 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
- 当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维
- 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则（
- 解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商
- 招聘过程的重要性不包括（）。
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
- 绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分
- 劳动保险制度产生的一般原因有（）。
- “请你谈谈你这份工作对公司的价值。”听到
- 在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优
- 16PF测验是心理健康测验。
- 人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收