试题详情
- 简答题企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
- 一对一
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于
- 根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来
- 现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发
- 管理人员的动力成分包括（）和（）。
- 关键事件法的优缺点各是什么？
- 企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面
- 简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
- 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员
- （）是人力资源管理的基本工具。
- 从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的
- （）是指某一职位在正常工作的情况下，主要
- 职能的分类是什么？
- 案例学习法
- （）的人力资源职能模式首先要清楚客户是谁
- 培训的作用
- 简述工伤认定申请时限。
- 招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？
- 干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，
- 由同事进行绩效评价的优势是（）。
- 下列哪些概念属于人力资源？（）