试题详情
- 简答题简述工伤认定申请时限。
-
1、劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未按前术规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日内或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出
- 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个
- 福利本质上是对工资的一种补充,它包括()
- 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是,
- 工作培训
- 《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的
- 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的
- 趋势分析法是统计分析法的一种。
- 养老保险金的给付模式分为()确定型和()
- 下列关于员工关系表述错误的是()。
- 以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素()
- 绩效考评的作用是什么?
- 克服晕轮效应的方法是()
- 工作分析包括()方面的基本内容。
- 收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-
- 传统人事管理的目标是()。
- 福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理
- 绩效考核流程主要包括哪几个主要部分?
- 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差(
- 培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要