试题详情
- 判断题人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于
- 工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括
- 养老保险金的给付模式分为（）确定型和（）
- 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成
- 下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）。
- 人力资源计划是一份面向企业的计划。
- 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境
- 人力资源管理与人事管理的区别有哪些？
- 绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进
- 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经
- 人力缺乏调整方法是什么？
- 下列关于企业组织结构的描述错误的是（）
- 员工流动种类有哪些（）
- 在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的
- 推行（）的企业，招聘时需要控制用人规模。
- 力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运
- 简述组织推行目标管理和质量圈的优点。
- （）是企业文化的基础与核心。
- 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度
- 参与式培训方法主要有（）。