试题详情
- 单项选择题在人力资源规划中,确定企业未来适当的人员数量及结构的规划,被称为()。
A、补充规划
B、培训开发规划
C、人员配备规划
D、职业规划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工培训的意义体现在()。
- ()存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- 公共部门人力资源规划的作用是什么?
- 绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
- 刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工
- 人与事的关系包括()。
- 管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影
- 按照起源划分,需要可以分为()。
- 下列关于人力资源的理解不正确的是()。
- 在职培训中的练指的是:()。᠅
- 人力资源流动的影响因素不包括()。
- 人力资源管理科学化的第一基础是()。
- 人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
- 请简要谈谈培训评估。
- 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是()
- 高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道
- 工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可
- 简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
- 第一次使用“人力资源”一词的人是()。
- 中小型企业绩效考评的内容主要包括()。